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華為分紅曝光-凈利全部給員工 20級老員工能分283萬

(原標題:華為今年分紅曝光:凈利潤全部給員工,20級老員工能分283萬)


文/AI財經社 吳勇

編/張澤

1月23日,據消息人士透露,華為2017年的分紅方案已基本確定,每股分配2.83元,TUP(Time-unit Plan,華為的激勵機制)全現金、股票分紅1.02預案,其余股票增發。

AI財經社了解,華為堅持的做法是把所有的凈利潤全部拿出來分紅?;?016年的凈利潤為370億元,每股分紅1.53元,如此看來,盡管華為尚未公布新一年的財報,但華為今年的凈利潤比去年會有不少的增長。

但不是所有人都能獲得分紅?;誆咳聳慷訟I財經社透露,有股份分配的員工通常需要在15級以上,當年的業績考核達到A和B+。而一位剛畢業的研究生,去華為做技術工程師,通常為13級到14級??梢韻胂?,在華為拿到虛擬股份的門檻并不算太高,只是數量多少的問題。

而據AI財經社了解,華為一位20級的老員工,大概有100萬股。按照今年的分紅比例,100萬股能獲得283萬元的現金分紅。不過,大部分員工的股份只有數萬股。

法律角度來看,華為公司的股東有兩個:一個是華為公司工會,代表65596名員工持股98.93%;另一個是任正非,持股1.07%。這些持有股份的員工不同于公司法上的股東,他們的股份從2001年開始改為了虛擬受限股。


華為的虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣,需要員工持現金購買,但又不享受所有權、表決權,也不能轉讓和出售,且這種股票不必經過證券行業監督管理部門繁瑣的審批程序。但可以享受分紅與收益。

從四五年前開始,隨著華為可分的股份越來越少,就改為了TUP做法,每年根據崗位、級別和績效,分配一定數量的期權,這個期權的有效期通常是5年。不需要員工錢購買,但不像內部股那樣是永久持有,TUP會在5年到期后失效清零。這種做法主要是解決了新員工的激勵問題,也激勵員工保持斗志。

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